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机关工作人员正常晋升级别工资：
1、工作人员晋升级别后，考核年度从晋升级别工资的当年重新计算；
2、年度考核连续五年为称职或连续三年为优秀可晋升级别工资。五年考核期为晋升级别工资的当年1月1日至第五个考核年度的12月31日；连续三年优秀的考核期为晋升级别工资的当年1月1日至第三个考核年度的12月31日。考核期满从次年的1月1日起执行。
3、年度考核中有一年及其以上不称职的，或未参加考核的，不得晋升级别。对于因病未参加考核的工作人员，可向后顺延考核时间，待累计五年考核为称职及以上，可晋升级别工资。
4、现级别已达到所任职务最高级别的工作人员，可按所任职务最高级别工资与下一级别工资的差额增加工资，级别不变。如晋升职务，可就近纳入新任职务相应的级别工资。
5、工作人员连续三年考核为称职及以上，并在第四个考核年度的1月1日以后办理了退休手续，可在办理退休手续的同时晋升一级级别工资。
二、机关事业单位工作人员正常晋升工资档次：
1、机关、事业单位中必须连续两年考核为称职（合格）以上，在第二个考核年度的9月30日在册的正式工作人员。
2、新参加工作的人员，自试用期工资（见习期、学徒期、熟练期）执行期满正式确定工资的当年计算考核年限。
3、工作人员晋升职务（含工人晋升技术等级）后，如晋升职务增加的工资少于或等于原职务正常晋升工资档次增加的工资，其晋升职务前后的考核年可累加计算；如晋升职务超过按原职务正常晋升工资档次增加的工资，其考核年限从晋升职务当年重新计算，在连续两年考核称职（合格）后，从第二个考核年度的10月1日起晋升一个工资档次。
4、工作人员晋升工资档次后，其考核年度从晋升工资档次的次年1月1日起重新计算。
5、安置到机关、事业单位的转业干部，其考核年限从转业到地方工作的当年算起。6、工作人员晋升工资档次，凡职务工资标准已达到所任职务工资标准最高档次，可按该工资标准最高一档与下一档的差额增加工资。
7、工作人员在连续两年考核称职（合格）以上的，从第二个考核年度结束起进行，并从第二个考核年度的10月1日起补发工资。
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